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单位背景调查都调查什么
首先需要明确的是，一家公司如果想要对你进行背调，需要你征求意见的且经过同意方可进行。这就需要你提供配合背调人的联系方式，现在很多公司的背调都外包给第三方背调公司，所以有时候可能会是外包公司联系你进行背景调查相关工作。
关于背景调查的内容主要是以下几个方面：
1、工作经历的真实性
这部分就会核实你在之前公司从事的岗位名称、任职时间、离职原因等，主要是和你面试的信息进行一个基本信息的核查。
2、薪资收入
这个不是所有公司都会问，因为不是所有公司都会提供给这份信息，薪资水平对于员工和公司其实都具有一定的保密性。但是很多公司问这个问题也是为了核实你提供的薪资信息，以便后续谈薪。有的公司也会要求提供在职期间的工资流水，以证明收入水平。
3、对你的工作评价
这方面就会问到，对你在职期间的工作如果进行打分1-10分打几分？有的是问，如果有机会，是否愿意与你继续共事？以及是否存在竞业限制、是否有劳动纠纷、犯罪记录等。
4、核实其他可进行背调人的身份信息
一般现在背调会选取一家公司的人力、同事和直属上级三类。为避免提供信息的假冒，也会对背调人进行核实其他可参与背调成员的身份信息。如某人是否也是公司员工，在公司任职什么岗位？
以上就是这些，希望对你有帮助，祝你早日找到合适的工作机会。
公司背调一般调查什么
候选人背调通常分为以下几个模块：
1、基本信息调查
核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。
基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。
3、工作表现调查
核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。
入职背景调查主要调查什么
背景调查主要调查工作履历核查、工作表现鉴定、教育背景核查等。主要核实内容为入离职时间，离职原因，薪资范畴，劳动纠纷等。通过对HR或同事访谈验证候选人的工作单位，起止时间职位及汇报关系，离职原因重大违规违纪，劳动仲裁记录。
背景调查的特点
工作表现鉴定主要背调核实的内容为，工作能力鉴定，主要业绩岗位职责优缺点，在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，增加对候选人的了解。
教育背景核查主要背调核实的内容为学历类型，学位类型，毕业院校，毕业时间核实验证，通过教育部数据库查询学校名称专业，学位类型学位授予时间。
背景调查一般要调查什么内容呢
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行。
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