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弹性休假制度是什么意思
弹性休假指的是弹性带薪休假制度，即将带薪年休假分段灵活安排，与法定节假日相连接的休假安排。国家鼓励根据个人意愿，创造必要条件鼓励和引导居民在重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。
弹性带薪休假的用法
周小姐在某事业单位工作5年，按规定有5天年假，2009年五一是星期五，加上双休日上有3天小假期，她可以将年假安排在小假期之后(即5月4日～8日)，总共有8天时间，形成“五一黄金周”。
2009年广东出台了《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》(以下称《意见》)，推出多项措施鼓励全社会参加旅游休闲活动，包括落实带薪休假，引导居民弹性安排带薪休假时间，并鼓励和引导居民在“五一”等法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周等。
周末弹性双休是什么意思
弹性双休：意识可以双休，但是需要根据工作的具体情况，如果工作需要可以占用双休日，但是可以利用不忙的工作日补充工作占用的休息日。
湖北宜昌:今年下半年实行2.5天弹性休假制度
导读：湖北宜昌官宣放2.5天弹性休假了，那么湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始呢？看到这样的消息，很多人漠不关心，也有很多人羡慕不已，只有少部分人狂欢窃喜，为什么会这样呢？因为2.5天弹性休假制度只在部分机构和组织之间实行，想知道弹性休息是什么意思，就来看看我的介绍吧。
湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始
据湖北宜昌市人民政府新闻办消息，为促进文化旅游业恢复重振，宜昌市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为2020年7月至12月。
方案具体如下：
一、实施范围
全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。
二、实施时间
2020年7月至12月。
三、实施原则
(一)现行每周工作时长保持不变。
(二)以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。窗口服务单位、医院、学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。
(三)根据干部职工的个人需求由各单位自行统筹安排。
(四)不得违反中央八项规定精神。
四、具体措施
(一)制度保障。
1.周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。
2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。
3.各单位要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备手续。
4.落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。
(二)政策支持。
1.机关、国有企事业单位可用工会经费为干部职工统一购买“宜昌三峡旅游景区年卡”。其他单位根据自身条件参照执行。
2.机关、国有企事业单位结合单位实际，年内由工会组织干部职工外出集体活动不少于2次。周五下午，可安排红色教育、爱国主义教育、主题党日、团建拓展等特色实践活动，活动经费按规定渠道列支。
3.组织开展“宜昌人游宜昌”“湖北人游宜昌”和“福建人游宜昌”活动，高质量兑现感恩活动承诺。
4.大力发展本地游和周边游，鼓励旅游景区和乡村旅游点向游客发放免费入园券，在周五下午实行门票半价优惠，各县市区可对旅游景区企业给予一定复苏发展补贴。
5.引导旅游企业将交通、景区、旅行社、酒店等产品打包捆绑销售，推出类型多样、适宜不同消费需求的2.5天周末旅游线路和产品。
6.以旅游景区、历史街区、特色小镇、名镇名村为载体，策划开展各类文化旅游消费季活动。大力发展产业扶贫和消费扶贫，鼓励农特产品生产和加工企业在消费季活动中开展优惠购活动。
7.通过官方渠道及主流媒体、新媒体加大宣传、推介。推动宜昌旅游企业与省内周边市州旅游企业深化合作、抱团发展，进一步促进资源共享、客源互送、信息互通、优惠互认。
五、有关要求
机关、国有企事业单位要统筹做好2.5天弹性休假制度执行的计划工作。健全个人申报和文旅消费报备制度，明确专人专管，细化管理程序。
弹性休息是什么意思
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。2020年4月，多地提出推行每周2.5天假期 。
弹性休息并非指周五放半天假
弹性作息不是指缩短每周法定工作时间，周五下午直接安排放假。近日国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出鼓励弹性作息，得到社会广泛关注。对此，文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成昨天表示，弹性作息需要遵循法律规定每周40小时工作时间的前提。
“弹性作息，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。”彭德成说。
同时，错峰休假是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，不能全国一刀切。彭德成说：“各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。”
湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度吗
近日宜昌市人民政府办公室发布实行2.5天弹性休假制度的通知，具体是怎么休呢？
具体是这样休的，在周五下午半天可以安排休假，与周六日一起合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提之下，相关政策鼓励和支持有休假需求的干部职工，落实相关弹性休假制度。如果遇到国家法定节假日时，前一天的下午可以提前进行休假。其次，对于干部职工因为休假而减少的半天的工作时间，各单位可以自行合理安排、调剂增补工作的时间。
此外，通知明确，各单位部门要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备好相关的手续；还要落实好带薪休假制度，保障干部职工的休假权利。同时《通知》还明确，为了促进相关文化旅游业能够恢复重振，宜昌市委、宜昌市政府决定实行2.5天弹性休假制度，实施时间为今年的7月~12月。
这个“2.5天休假模式”的说法，并不是第一次出现，而是早在2015年8月时，国务院办公厅就已经发表了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励采用“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，以此来激发大家的旅游消费需求。在那时，就有10多个省份宣布跟进，但是呢，当时各地普遍缺乏具体的落实措施。
不过，因为今年比较特殊，疫情进入常态化防控时期后，为了刺激大家消费，以及恢复经济增长，因此推动2.5天弹性休假制度就成为了各地政策调整的主要着力点。已经有河北、浙江、安徽以及江西等省份纷纷参与其中，纷纷提出了相关的具体措施。而在湖北省内，同年利川市也在4月底也曾提出，利用出台2.5天弹性休假等制度，用工会的经费为干部职工购买旅游的年卡，倡导干部职工们到州内旅游进行消费，以此来助推旅游业快速恢复发展。
小遍觉得，2.5天弹性休假制度，更多的是为了方便短途休闲游。人们可以在周五的下午时候就可以踏上旅途，然后度过一个相对完整的周末假期后，然后在周日可以从容回家，有个缓冲的时间。更多的人们会觉得利用好较短的假期，到周边地方进行放松心情、可以更好地从繁忙的工作中得到暂时的解放，这确实是人们对休闲更加实际的需求。
最后小编觉得，鼓励2.5天弹性工作制度挺好的，提倡大家短途出行，这样既可顺应疫情防控常态化的要求，有利于文化旅游事业的恢复，同时也让工作人员可以从短暂的休息中得到一些解放。
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