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在入职时因拒签竞业协议,后又想入职
在入职的时候有很多职场小白签订劳动合同的时候不知道该写进一些什么一定要懂得正确的步骤，才能够更好地维护自己的合法权益。
首先应该了解一下劳动合同里面的条款，有什么具体的条款，有用人单位的名称和住所以及法定代表人和主要负责人，如果有一些利益以及其他方面的纠纷，就可以根据这些具体的地址去寻找通过法律的武器来维护自己的权益，所以这一点是需要弄清楚的。在填写的时候还要将劳动者的姓名，住址和居民身份证以及其他的有效身份证件号码填写清楚，在这个过程中是需要联系到本人，双方有劳动的关系，所以都要了解对方清楚的信息。
一般的劳动合同在签订的时候都会提前商量好劳动的合同期限一般为多久，如果劳动期限到了之后，是否在从拟合同。从这一点可以看出劳动时间跟劳动者有很大的关系，能够证明工作的时间段，也能够保证工作时间。工作内容和工作地点都是需要填写的，还有工作的时间以及休息休假时间，一般的劳动者都有法定的节假日，如果公司让劳动者补班，会有加班费，这些都是根据这一条进行制定的。
还会提到劳动报酬和社会保险以及劳动保护和劳动条件，还有职业的危害防护，这些都是需要在签合同时注意的。其中包括法律和法规规定，这些都应该纳入劳动合同的其他事情当中。要提前了解一些法律知识，确定侵权的类型和一些侵权的造成损害有哪些。如果受到权益的损害就可以收集证据，通过法律的武器来帮助自己争得合法的权益。劳动保险以及劳动保护法会有一些具体的说明，需要提前了解。
劳动合同书怎么写
劳动合同的书写内容包括以下：1、用人单位的基本信息；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、签名，写明签订日期。
【法律依据】
《中华人民共和民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动合同的基本内容包括哪些方面
劳动合同的基本内容包括哪些 根据《 劳动合同法 》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 3、 劳动合同期限 ; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、 社会保险 ; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、 工资 金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动 合同解除 、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。 其他规定 《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 综上所述，劳动合同的基本内容包括哪些该问题主要围绕着工作的主要内容展开。在劳动合同法中就有着明确的规定。对于工作的时间地点，报酬以及节假日安排等都需要作出表述。与此同时，对于用人单位自身也需要在劳动合同中详细书写其自身的工作范畴与企业性质。
家庭劳动协议书怎么写
一、个人劳动协议书怎么写
（一）甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
（二）乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
（三）合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。
二、劳动合同书和劳务合同书的区别
（一）劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。
（二）劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。
（三）因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《民法典》进行审理。
（四）劳动合同中，用人单位必须按时支付劳动者工资，给劳动者购买社保。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上就是关于劳动合同要写哪些信息,在入职时因拒签竞业协议后又想入职的全部内容，以及劳动合同要写哪些信息的相关内容,希望能够帮到您。
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