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旷工三天算自动离职吗
公司合法解除劳动合同，需要公司章程制度经过民主评议程序和送字签字，送达程序等方面制定条款后，才能在法律生效，否则旷工三天就不能合法解除劳动关系。
此类事件曾发生过具体案例。
旷工公司合法解除劳动合同就曾经有过案例，某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡，需要回家奔丧向公司请假，由于处理丧事过程繁琐，该女子向公司申请多三天假，公司以工作任务紧急为由拒绝她请假，面对父亲丧痛，多请三天假并没有被批准，于是旷工三天，后期回到公司，被人力资源予以开除，该女子将公司告上仲裁庭，在法庭上，对方法务非常蛮横，声称公司员工手册明文规定旷工三日以上，有权与她解除劳动合同，声称解除理由合理合法，但是律师问公司员工手册有没有按照劳动合同法相关规定进行民主评议程序和签字送达程序，如果规章制度没有经过此类程序，单方制定条款在法律上无效，根据劳动合同法，该女子在公司工作八年，应当向该女子支付双倍经济赔偿金。
劳动合同法相关规定。
试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正可解除劳动合同。企业在制定相关公司规定，应当遵循劳动合同法规定，不能侵犯劳动者权利，对于为公司奉献多年老员工，应该给予更优质福利待遇，对于恶意旷工员工，可以依法与其解除劳动合同并且不用给予经济赔偿。
对于老员工丧假，公司应当给予多些假期。
日常生活中对于丧假，三天很可能不够用，所以用人单位在对于丧假福利上应该给予工作人员更多假期时间，能够很好处理好自己生活中大事之后，再安心回到工作岗位来，这样不光是体贴员工，更多的是能让员工更好为公司服务。
旷工三天解除劳动合同违反劳动法通知
一、旷工三天可以解除劳动合同吗
1、旷工三天是否可以解除劳动合同，需要视情况而定：
（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
（2）公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
旷工公司解除劳动合同是合法的
法律分析：私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司口头放假后以旷工为由解除劳动关系
单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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