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反聘是什么意思
问题一：“反聘”是什么意思？ 是不是“返聘”？返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法[1]》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．
问题二：正聘和反聘是什么意思 反聘 是说在某单位退休后 接着被其他的单位聘请 返聘 说的是在原来单位退休后 仍被原单位聘用。
正聘就是一般的聘任。
问题三：返聘是什么意思 有工作能力，退休后，还留在本单位工作，另外在给一份工作
问题四：返聘是什么意思还是原来的工资吗 返聘，就是原来这人就是公司元老，退休了，而公司很需要他，他的存在对公司的意义重大，那么就要掏更多的钱，继续求人家继续为公司工作！而退休金人家还拿着，所以是双工资。返聘一般都是指向有价值的人
问题五：职称续聘和职称返聘啥意思？？ 续聘，是聘用期满继续聘用。
返聘，是退休以后再聘用。
问题六：反聘是什么意思 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴
问题七：人员重聘与返聘的区别 返聘是指对已经退休人员而言的。
重聘是重新聘任，一般是指在职人员。
问题八：招聘返费 啥意思 比如华硕电子厂啊，达丰电子厂啊等一般都不会直接招人的，因为他们需求量太大，而且人员流动性也太大，比如今天走500人，明天来500人，所谓铁打的电子厂，流水的普工，既然电子厂对员工需求如此之大，他们就只得委托各个渠道的中介了，这些中介中也分不同层次，有个人的，有组织团队的，有公司的，反正他们的目的就是从中捞一杯羹。怎样捞一杯羹呢？简单的说，比如，中介帮企业招一个人，体检什么的合格进厂后，如果在厂待的时间超过20天，就返给中介3000，如果超过30天就返4000，好了，如果中介够黑心，打工者够无知，这笔钱就是他们中介的了。但是现在大家找电子厂工作，从各种渠道了解到返费这么回事，也不可能当傻瓜，所以这个时候中介就回从企业拿到的这笔劳务费中抽取一部分给打工者，这部分就成为返费，抽多少呢？这得看你有多好说话，看中介多黑心，一般联系你的中介可能也只是个打工者，甚至无底薪的，他们也得生存，所以他们也得靠这笔钱养活自己，走上人生巅峰，赢取白富美，所以呢，他们一般比如反给你2000，自己就可以从你身上赚2000，这时候也别骂他们，他们也是辛勤劳动，你上哪去，别人不截留这笔钱呢？所以啊，找个态度好的，不太黑的就从了吧。
问题九：“反聘”是什么意思？ 是不是“返聘”？返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法[1]》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．
问题十：正聘和反聘是什么意思 反聘 是说在某单位退休后 接着被其他的单位聘请 返聘 说的是在原来单位退休后 仍被原单位聘用。
正聘就是一般的聘任。
工厂返费是什么意思 是劳务派遣工吗
招工返费是从中介传出来的，是中介公司为了刺激应聘者而采取的奖励性措施。
工厂招工返费是针对招工难，工人流失率高采取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力资源费用。
也就是说，工厂每年会给中介公司一定的招聘费用以及招聘指标，而中介为了完成招聘指标，面对很大竞争压力，不得不拿出一部分费用与求职者共享。值得注意的是，拿返费要当心被骗，黑中介利用返费坑了很多人。
扩展资料：
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
工厂招工返费什么意思
工厂招工返费是针对招工难，工人流失率高采取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力资源费用。也就是说，工厂每年会给中介公司一定的招聘费用以及招聘指标，而中介为了完成招聘指标，面对很大竞争压力，不得不拿出一部分费用与求职者共享。值得注意的是，拿返费要当心被骗，黑中介利用返费坑了很多人。
现在工厂愿意给返费，更是出于管理员工的考虑。毕竟工厂里的员工流动性那么大，刚进来做几天，觉得不合适就不做，这也是让那很多工厂头疼，没有员工的产出就没有收入。
扩展资料：
工厂宁愿付出高额招聘费用，也不考虑增加工人工资，这涉及到工厂的用人成本问题。首先，派遣公司招聘的员工，保险、工资、劳务纠纷等都属于派遣公司，用人单位只是前期付出招聘费用，其他的由派遣公司负责。
其次，员工工资普调严重增加人力成本，像富士康，华硕这样的大型用人单位，动辄几万人的工厂，工资普调的成本太高。而且，要考虑到淡季裁员。如果工资太高，公司在淡季裁员成本高，甚至出现尾大不掉的情况。虽然现实很残酷，但这也是事实。
招聘端口费是什么意思
1、招聘返费的意思就是用工单位给中介，中介再从中获利一部分然后再给求职者的钱。但是一般来说求职者都是拿不到这个钱的，返费其实本不是劳动力的钱，是负责招劳动力的劳务工作者的劳动所得。
2、招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
3、(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
4、(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
5、(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
6、(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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