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孕期被辞退可以申请哪些赔偿
如果孕妇被公司辞退了，可以采取以下行动：
1. 检查公司政策和法律法规：查看公司的政策和本地的劳动法规，确保公司辞退你的原因是否符合规定。如果它们未遵守法律法规，你可能可以提起法律诉讼。
2. 寻求帮助：与律师或工会联系，了解你是否有权提起法律诉讼，并了解你的权利和义务。
3. 联系公司：如果公司没有合理的解雇理由，或者没有按照公司政策或法律法规进行辞退，您可以与公司沟通并谴责公司违法行为，并寻求合理的解决方案。
4. 申请其他工作：寻找其他工作机会，找到一个更加适合自己的岗位，并确保自己和宝宝的安全和身体健康。
总之，孕妇被公司辞退了是一件很困难的事情。重要的是保持冷静和理性，对行动进行深思熟虑，确保自己的利益和权益得到保障，并尽可能避免影响身体健康。
员工怀孕期间被辞退怎么办
1、员工孕期是不可以辞退的。对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退孕期妇女，需要支付补偿金两倍的赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
怀孕期间辞退员工怎么处理
法律主观：
公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕了被辞退赔偿标准
怀孕期间被辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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