汉朝为什么实行察举制,汉武帝时察举制以什么为衡量标准

本文目录

• 1.汉武帝时,察举制以什么为衡量标准
• 2.东汉实行察举制
• 3.汉武帝实行察举制的原因
• 4.汉朝的察举制是什么

汉武帝时,察举制以什么为衡量标准

察举制

汉代选拔官吏的一种制度。前 196 年，汉高祖刘邦下求贤诏，令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”，开汉代察举制度的先河。把察举作为选官的一项制度是从文帝开始的。文帝前元二年（前 178）下诏“举贤良方正能直言极谏者”；十五年又诏“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者”（《汉书·文帝纪》）。汉武帝进一步把察举发展为一种比较完备的选官制度。一是对于察举人才的标准有了明确的新规定，凡儒家以外的各家均不得举，开创了以儒术取士的标准。二是取士包括德行、学问、法令、谋略四个方面的内容。三是察举分岁举和诏举两类。岁举为常科，每年推举。科目有孝廉和秀才。孝廉始为孝与廉两科，后来连称为一科。察孝廉的对象是地方六百石以下的官吏和通晓儒家经书的儒生，由郡国每年向中央推举，其出路是到中央任郎官。有名额限制，东汉和帝时制凡满 20 万人的郡国每年举一人，不满 20万人的两年举一人，不满 10 万人的三年举一人。边境地区郡国人少，10 万人以上则可以岁举一人。孝廉的出路最多的是在皇帝身边当郎官，然后再由郎迁中央或地方官吏。举孝廉是察举常科的主要科目，是入仕的正途。举秀才的对象为现任官吏。到东汉为避刘秀讳，改秀才为茂才。茂才由州推举，所以人数比孝廉少得多。茂才的出路大多充任地方县令，比孝廉任用为重，但名额少。诏举，是由皇帝下诏察举人才，是临时性的特科。其特点是：诏举常在灾异之后举行。诏举人数不限，由诏令临时规定。诏举科目很多，也不固定，能把有专门才能的人推举出来。无论岁举孝廉、秀才还是诏举贤良文学，到中央以后均需经过考试。考试办法有对策（命题考试）和射策（抽签考试）两种。对策多用于考试举士，射策多用于考试博士弟子。凡属诏令推举之士一般是由天子策试；郡国岁举之孝廉、秀才则由三公府考试。儒生考经学，官吏考举奏，通过考试选出优等生，报皇帝录用。考试实际是量才录用。察举制在西汉到东汉初曾起过重要作用，为封建国家选拔了大批有用之才。以后随着政治日益腐败，察举不实的现象渐趋严重。到东汉晚期，已成为豪强或官吏安插私人的工具，完全失去了网罗人才的作用。

东汉实行察举制

在我国历史上的东汉时期和西汉时期，都实行了察举制。然而这种制度对于当时的皇朝有什么好处？察举制其实是当时一种十分有名的人才选拔制度，它可以帮助当时的国家统治者选拔出一批批有用的人才。它的出现改变了中国历史上的官位世袭制，从而让平民百姓也能进入到官场之中，实现心中的抱负。

一、察举制的具体定义察举制简单来说就是从当时的民间地区选拔一些民间的人才来参与到国家治理中去，从而使得这个国家能够稳定并且有秩序地发展下去。它具体实施的步骤是这样的，首先国家的国王每年都会颁布一项人才招募的通知，而各个地方的官员首先负责筛选出自己管辖地区的精英和人才，然后再将筛选出来的人才一一上报给上一级的官员。这一批人才经过考核之后，能够留下来的人就会被安排到各个地方的管理层中去，负责某个地方的管理。

二、实行察举制的好处察举制是我国东汉时期和西汉时期十分著名的一种选官制度。它打破了中国一千年多年以来的世袭制度，让更多有才华，有能力的人能够参与到国家的治理中去。同时经过察举制选拔出来的人才是相当优秀的，因此这一批人能够对当时的政治以及经济方面会产生一些积极的影响，从而促进整个国家稳定和谐发展。

三、察举制的弊端察举制有好处，那自然也会有坏处。首先察举制这种选官制度中，选拔人才的名额是很少的，这就导致很多读书人要十分拼命才能够扛过察举制，因此也摧毁了很多读书人的梦想。另外，察举制考核的科目非常多，因此读书人要想考试只能整天沉浸在读书之中。

汉武帝实行察举制的原因

汉武帝时期专制主义中央集权制度的加强 汉武帝统治的50余年,是西汉王朝的鼎盛时期,也是封建制度下中华民族的一个蓬勃发展时期.为加强皇权,汉武帝采取了一些措施,加强中央集权.

削弱王国势力 元朔二年 （前127）,汉武帝采纳主父偃的建议,颁布推恩令,使诸侯王国的辖地缩小.元鼎五年（前112） ,武帝又削夺106个列侯的爵位 .元狩元年(前122）,武帝下令尽捕贵族的宾客党羽.

实行察举制度和建立太学 元光元年(前134),武帝初令郡国举孝、廉各一人,确立了察举制度.日后,孝廉一科成为士大夫仕进的主要途径.武帝在长安城外兴建太学培养封建官僚.武帝还初步建立了地方教育系统.实行察举制度和建立太学后,一般地主子弟入仕的门径比过去宽广,少数出自社会下层的人,也得到入仕的机会.

汉朝的察举制是什么

"察举"制,是汉代实行的一种自下而上推选人才为官的制度.它开始于汉高祖时期,形成于汉武帝,完善于东汉时期.通过这一制度的实施,汉王朝选拔了一批德才兼备的人才,不仅充实和加强了中央和地方的封建统治机构,而且对当时社会政治、经济、文化的发展也起了一定推动作用.弄清楚察举制度产生与演变的规律、特点、内容及其在推行中利弊得失,对于研究汉代官吏选拔官吏和政治管理制度有一定的学术理论意义。

察举制从民间选拨人才,从而稳定社会的政治秩序,维持整个国家机器的健康运转。汉代的选士制度为前汉代提供了大量人才。除了高帝、武帝、光武帝和汉朝末年的三国时期，汉朝通常是熟悉的，但大多数人对其他历史不太清楚。比如，华佗曾经是一个孝顺诚实的人，在汉代，贤德的创始人总是需要考验。

有德有德的臣民，以直言不讳的极端劝诫最多，玄帝神觉四年增加了为直言不逊的极端劝戒和蔼可亲的人，还有许多其他臣民，如文学高、勇敢而懂得战争艺术、明朝服务实践圣人的艺术家、人民之道、勇猛无愧的将军等等，为了支持德行和德行，任命当选者就四个问题发言，即皇帝的不道德、官员的不公正、未宣布的政府和人民的动荡。

例如，环宽的《盐铁论》记录了朝廷的候选人和大臣的选择。在前汉代，大多数圣贤和好人都被推荐，确实有真正的才学，成为了国家。创始人的座右铭类似于诸葛亮，周瑜这样大，毛料本是秀料，避免光武帝说话（密室章），毛料取而代之，因为是唯一的，如建三勇和吉迪恩，小莲如底是智者，但不能达到好的和料的标准，标准如小莲，当然也有奖劝小莲，而不是为了孝顺。

舜帝之后，毛才和小莲也参加了考试。它不再是可选的。在汉朝，立功的官员可以随时任命，谁可以任命没有限制。当国家遇到重大事件时，他们会发布特别命令，推荐功勋军官和领导人。例如，如果他们需要外交人才，他们就会发行。小联毛菜，县内每20万人每年一人，不足20万人，每两年一人，少于10万人，三年一人，小县、边县有规定。内部官员：三公、光禄、皇室历史监督员、周围的将军、二千石、外事官员：国务大臣和县长，只有这些人才有资格推荐。超过600块石头的官员不得被提升为莲，法官、官员和腐败官员的子女不得被提升。孝顺不应在40岁以下抚养，毛菜没有年龄限制。

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