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没签劳动合同没交社保怎么赔偿
法律主观：
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外根据规定，用人单位不缴纳社会保险的是可以主张要求赔偿的，如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。根据你说的这种情况，单位是存在严重的违法行为的，你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，具体的细节可以来电咨询。
法律客观：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
企业未签订劳动合同未交社保如何赔偿
在发生纠纷起一年内申请仲裁。 第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为 劳动关系存续期间 而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从 解除劳动关系 之日起算的。 第二、公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、在公司工作满一年的，公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
公司没签劳动合同和社保如何赔偿
一、公司没签 劳动合同 和 社保 如何赔偿? 1、 不签劳动合同 是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、 社会保险 是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据 劳动合同法 第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付 双倍工资 。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付， 申请劳动仲裁 ，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明 劳动关系 的 证据 。 5、单位的违法行为还可以作为你合法 辞职 的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 。 根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决： 1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。 2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政 诉讼 ，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。 二、相关的法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 为了在最大程度上保障劳动者的权益，《 劳动法 》中也规定了在双方确定劳动关系后，一定要 签订劳动合同 ，同时用人单位也要为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位没有履行该项义务，劳动者也是有权利向当地的劳动仲裁提出仲裁申请，并要求用人单位支付一定的 赔偿金 。
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
法律主观：
没签合同的，由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者赔偿双倍的工资，最多支持十一个月的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或期满一年的当日。 没交社保的，劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由要求赔偿，但是劳动者可以要求予以补缴，同时用人单位应当承担以下责任： 1.承担基本养老保险有关的罚款等费用； 2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 5.赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律客观：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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