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什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系
以下 证据 能证明员工与用人单位是 劳动关系 ： 1、支付凭证或记录(职工 工资 发放花名册); 2、缴纳各项费的记录; 3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 身份证 件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、考勤记录; 6、其他劳动者的证言等。 其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负 举证责任 。 如果用人单位不提供上述资料，可以搜集以下资料： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件; 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的 购销合同 或其它类型合同; 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料; 4、录音、录像、照片。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
员工如何证明与用人单位之间存在劳动关系
员工可以通过以下方式证明与用人单位之间的劳动关系：
1. 劳动合同：劳动合同是证明员工与用人单位之间关系的主要依据。劳动合同应当包含用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险、工种技能、劳动纪律、违约责任等内容。
2. 流水账单：工资流水账单是证明员工在企业工作的实质性证明之一。工资流水账单通常包括工资发放时间、工资发放金额及个人缴纳的社保公积金等。
3. 社保、公积金等证明文件：员工在用人单位工作期间会为自己缴纳社会保险、公积金等，这些社保、公积金缴纳记录及证明文件可以作为员工证明与用人单位之间劳动关系的依据。
4. 员工证明：用人单位可以为员工开具证明，证明员工在该单位工作的时间、岗位、工资等，以及临时工证明、零工证明等。
如果员工无法提供以上证明文件，可以向用人单位所在城市劳动仲裁委员会、劳动监察机构等有关部门申请调查处理。
没有合同怎么证明劳动关系
法律主观：
1、双方 签订的劳动合同 。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录。 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 6、用人单位盖章的考勤记录。 7、其他劳动者的证言等。 8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。 9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。 10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料。 11、录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向 劳动监察投诉 或举报帮你搜集有利的证据。到 劳动仲裁阶段 ，劳动者可向 劳动仲裁申请 到劳动监察部门调取即可。 综上，要 确认劳动关系 ，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位 签订劳动合同 ，则劳动者可提供其他一系列有关证据来 证明劳动关系 。
法律客观：
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
没签劳动合同离职怎么赔偿
没有签劳动合同，员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括：
1.工资支付凭证：员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。
2.社保缴纳证明：员工可以通过社保缴纳记录来证明与雇主的劳动关系。社保一般是由雇主代扣代缴的，如果有社保缴纳记录，就可以证明雇主与员工之间存在实际的劳动合同关系。
3.工作内容证明：员工可以通过雇主出具证明、同事证明、客户评价等来证明自己在雇主处从事过某项任务或工作。
4.劳动仲裁或诉讼：如果无法通过以上方式证明与雇主存在劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在法院或者仲裁机构面前，员工可以提供目击证人证言等证据来证明与雇主存在劳动关系。
综上所述，没有签劳动合同并不意味着员工无法证明与雇主存在劳动关系。只要能够提供充分的证据，员工就有可能获得相应的补偿和赔偿。
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