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工资总额包括离职补偿金吗
究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的,这可以从两个方面分析,1、会计处理上,《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定,职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”,也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看,劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目,依法征收个税。
一、员工离职经济补偿金算工资总额内吗
会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下:
《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
个人所得税方面:应该按“工资、薪金所得”计征个税。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
企业所得税方面:我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出,属于“工资、薪金”的范畴。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
二、不列入经济补偿金基数的范围
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(一)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(二)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情形其实还是比较多,而主要的法律依据就是《劳动合同法》第46条的规定。有的人认为要是双方协商一致解除劳动合同的话,此时单位不需要支付经济补偿金,但其实要是用人单位首先提出提前解除劳动合同,即使之后双方确实是协商一致解除了,这样的情况下单位仍旧是需要支付经济补偿金的。
工资总额包括离职补偿金吗
法律分析：经济补偿金计入工资总额内。这可以从两个方面分析，会计处理上，职工薪酬中就包括了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，也就是我们说的经济补偿金。从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目，依法征收个税。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金计入工资总额吗
会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下： \x0d\x0a\x0d\x0a《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： \x0d\x0a \x0d\x0a（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； \x0d\x0a \x0d\x0a（二）职工福利费； \x0d\x0a \x0d\x0a（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； \x0d\x0a \x0d\x0a（四）住房公积金； \x0d\x0a \x0d\x0a（五）工会经费和职工教育经费； \x0d\x0a \x0d\x0a（六）非货币性福利； \x0d\x0a \x0d\x0a（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； \x0d\x0a\x0d\x0a（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 \x0d\x0a\x0d\x0a个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。 \x0d\x0a\x0d\x0a《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 \x0d\x0a\x0d\x0a企业所得税方面：我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出，属于“工资、薪金”的范畴。 \x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 \x0d\x0a \x0d\x0a前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出
经济补偿金算工资总额吗
法律主观：
经济补偿金在法律意义上不算工资总额，但在会计处理上算工资总额。工资总额由下列部分组成：奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
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