为什么会有派遣公司的存在,为什么现在企业都用劳务派遣

本文目录

• 1.为什么现在企业都用劳务派遣
• 2.事业单位为什么比国企好
• 3.道滘找工作
• 4.事业单位为什么要用劳务派遣

为什么现在企业都用劳务派遣

其一，弹性用工

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

其二，人员储备

以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

其三，用工风险

减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

其四，争议风险

用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

扩展资料国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；

另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

事业单位为什么比国企好

答：国企和事业单位存在劳务派遣，是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题，现在很多国企和事业单位人员不足，预算费用少，事情多，又缺少人做事，所以没办法，只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！

道滘找工作

随着社会生活水平的不断提高，越来越多的人关注就业问题。虽然很多人都会上大学，但是大学毕业之后，人们就很容易面临就业问题。面对就业问题，可能很多人会自己找工作，也有一些人会选择找劳务公司。关注社会时事的网友们可能注意到这样一个奇怪的信息，现在的企业大部分员工都是劳务派遣。这则奇怪的信息一经爆出，就吸引了很多人的关注以及对劳务派遣的讨论。

虽然劳务派遣制度会给人们带来一定的好处，但是劳务派遣制度的员工和正式员工存在很大的区别。根据相关的信息来看，之所以现在的企业大部分员工都是劳务派遣的，主要是因为三个方面。第一个方面就是企业可以压价。由于这些劳务派遣的员工和劳务公司之间会签订劳动协议，这些劳务派遣的员工和企业不会有太大的关系。由于劳务公司企业会进行直接的沟通，劳务派遣的员工可能不会知道正式员工和劳务派遣员工之间的差异。

从这个方面来说，企业可以规定员工的劳动时间和价钱。第二个方面就是劳务派遣的员工可能不会享受到五险一金的待遇等。如果员工是企业的正式员工的话，那么，企业不仅要支付员工的工资报酬，而且还要为员工交五险一金的费用。对于劳务派遣的员工，可能这些员工不会享受到五险一金的待遇。除了五险一金，劳务派遣的员工可能还享受不到很多福利政策。

之所以劳务派遣的员工可能会享受不到很多福利政策，主要是因为这些员工是由劳务公司派遣的。虽然企业要保障员工的各项福利待遇，但是企业不一定会保障派遣员工的各项福利。第三个方面就是劳务派遣的员工可能会产生一些积极的影响。如果劳务派遣的员工想要转正的话，那么劳务派遣的员工就必须努力工作。

事业单位为什么要用劳务派遣

因为企事业单位，特别是事业单位和国企，会严格控制人员编制。如果企业直接招聘，将无法满足业务的需要，但通过和劳务派遣公司合作，则可以不占企业的人员编制名额。

总的来说，劳务派遣这种用工形式的存在发展，正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。主要有以下几大原因:

1、需求量大，编制不足

普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。

2、节约自身的运营成本

一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。

3、降低用工风险

因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。

4、实用又省心

在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。

5、用工方式灵活

能增能减，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。

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