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劳动终止协议可以拿到失业金吗
劳动协议终止劳动合同原则上不能领失业金。
因为员工也同意解除劳动合同，有悖《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”规定。
签了自愿解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗
自己解除劳动合同是不可以领失业金的,法律上明确规定了失业金的领取条件是缴纳失业保险一年以上,并且非本人意愿中断就业的情况,具体情况下对于失业金的认定还需要根据实际情况来进行认定。
一、自己解除劳动合同可领失业么?
自己解除劳动合同是不可以领失业金的,根据《社保法》第五章第四十五条,对于领取失业金的条件作了明确的规定,其要点是:
第一,缴纳失业保险一年以上。这是最基本的要求,要领取失业金,前提条件就是首先要缴纳失业保险,并且缴费时间至少在一年以上。
第二,非本人意愿而中断就业的。和单位主动解除了劳动合同,就是本人意愿的体现,非本人意愿,应该是主动辞退或是解除劳动关系而导致的情况。
第三,已进行失业登记,并有求职要求的。如果是非本人意愿而中断就业的,还必须到社区或是街道办事处进行失业登记,接受再就业培训。只有同时满足了这三个条件,才能领取失业救济金。
二、失业金的查询情况
参加失业保险,缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。携带本人身份证,与用人单位解除、终止劳动关系的证明,失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。可以根据如下情况,自行选择查询方式。
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询
登陆所在城市的劳动保障或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。
3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
4.触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
对于失业金的具体办理情况,是需要严格基于劳动者的履行情况而定的,法律上明确规定了对于失业金的认定条件,劳动者在工作时就需要严格按照规定的标准来交纳失业保险,这种情况下才可以在后期领取失业金。
个人终止劳动合同可以领失业金
1、个人终止劳动合同是不可以领失业金的。
2、根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
3、（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
4、（二）非因本人意愿中断就业的；
5、（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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个人解除劳动合同通知书
法律分析：个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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