为什么国企试用期半年,现在的很多大公司都倒闭了

本文目录

• 1.现在的很多大公司都倒闭了
• 2.国企到手6000实际是多少收入
• 3.在国企上班有前途吗
• 4.为什么每个单位试用期天数不一样呢

现在的很多大公司都倒闭了

我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司，还是不要进去的好。

大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的 利益出发的。

一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订合同，如果一旦犯错误或者随便找个理由，都有可能不再录用你。只说你试用期没有通过考核就可以了。

只要是工作过几年的人，积累了一定的工作经验以后，尤其又是应聘的相同或者类似的岗位的时候， 试用期一个月已经足够说明问题。员工和公司在这一个月内，足以对彼此有一个清楚的了解。这个公司是否适合继续工作，这个员工是否适合这个岗位，都其实十分清楚。

对于刚毕业的学生来说，可能缺乏一些基本的办公室技能。但是比如说本身的潜力是十分巨大的，只是前期可能需要更多的时间来学习和适应相关的职业环境，那么一般的话，试用期会在3个月左右。

那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：

一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。

二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。

三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。

国企到手6000实际是多少收入

题主是否想询问“国企试用期6个月都是好公司吗”？不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间，从而减少用人风险和提高用人质量，是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。

在国企上班有前途吗

这种是和国企的工作制度很有关系的

招聘的时候是否说过是正式编制还是聘用

一般国企的试用期都是比较长的，比如石油单位，试用期是1年呐

为什么每个单位试用期天数不一样呢

试用期的意义：

相信你我都有跳槽的经验，不管跳去同行业，还是跳去新行业，只要是去了新一家公司，都需要一段时间来过渡，这也是公司经常说的“试用期”。试用期，根据各个公司规定，有1~3个月不等。

个人本身能否适应这份工作，时间也是因人而异，适应性强的需要1个月，差的需要3个月甚至半年。总之，这段时间，其实很难熬。

另外，关于事业单位以及国企的试用期，就很微妙神奇呀！

早前的一个晚上，一位姑娘和我聊，试用期考核不过。

1.首先，她所在单位是事业单位改制的国企，严格意义是公司。而这家单位还是沿用事业单位一年试用期规定。注意，这个12个月的试用期是公务员规定，不受《劳动法》约束。

2.其次，公司里年轻且是工程专业对口的只有她一位，其他都是政工口的40+的老员工。这一年她加班量很大，而且部门的PPT，对外报告也是他起草。

那么这样没过试用期，从体验上就非常糟糕。虽然通过试用期也不会涨多少钱，但是这种不被认可和接纳的感觉，会久久萦绕。

就事论事，这个工作我其实建议她跳槽的，因为工资还超级低（985硕士在西部省会，才5000），而过往工作真的忙，经常和我沟通要在晚上10点，最后就是这家事业单位改制的国企，业务上是重复其他部门，就算忙，也并没有实质的社会分工价值。

但是她父母不同意，觉得入职这家单位，再怎么说都是国家的人了。哪怕试用期没过，单位却也没说任何辞退的信息，所以熬吧，迟早能熬成老员工。

总结，试用期在哪些企业都会有，包括事业单位。意义就是看看你适不适合这个岗位。

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