服装ie是什么工作职责,服装厂现场ie的工作内容

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服装厂现场ie的工作内容

现场IE岗位职责:

1.协助班组长制定车位流程图,并协调tpe制定相关产前培训计划;

2.准备车位布置图及人员配备,协同组长进行实地排位;

3.建立及提升生产目标。督促车间各小组目标产量达成率;

4.跟进开款过程,记录问题,分析归档,记录各组转款总时间及问题,汇总分析;

5.定时检查看板目标达成情况,协助组长搞好生产线平衡,找出瓶颈工序,分析原因,督促组长采取纠正措施;

6.员工生产能力分析,找出员工低效率的根本原因 提出调整单件时间的需求,协助工艺员进行时间研究和动作分析;

工时工价IE岗位职责:

1.负责制定生产款式的大货工艺;

2.负责大货工序工时的测算,制定出每款产品的标准工时;

3.负责与工厂对接标准工时,参与工厂生产过程的产量、质量控制工作,并制定绩效考核机制;

4.配合工厂的工作,及时解决工序、工艺等技术问题,提高生产效率;

5.负责后道工序工时的测算、考核,提高包装效率。

现场IE和工时工价IE,每个服装厂,都有不同的岗位职责内容。不同的企业, 对两者的岗位认同也有偏差,我觉得要成为一个服装IE工程师,就要对现场IE 和工时工价IE 都要熟悉。你可以多到CFW 服装人才网上看看,IE 的各种级别,和各自的任职要求,自己归纳出来的经验会更深刻

服装ie是什么工作职责,服装厂现场ie的工作内容图1

IE是什么岗位

IE是技术岗位,从业者需要具备相关的专业学习经验和良好的逻辑思维能力,熟练使用office等专业办公软件,可以做成本预算、分析;进行公司业务的技术改进;提供技术支持等工作。

服装ie是什么工作职责,服装厂现场ie的工作内容图2

IE其工作包括:

1、对新品及新项目的成本做预算,独立完成成本分析并对成本管理流程加以改善;

2、建立标准的作业流程及作业工时;

3、负责产线工作手法与工作效率的改善;

4、对公司的业务系统进行技术改进,与其他部门联合完成改进方案的实施;

5、结合业务流程和管理知识,将SAP系统应用到新项目中;

6、为相关部门的管理评审系统提供技术支持。

服装厂里的IE指什么

服装厂里的IE是Industrial Engineering的简称,指编排员。

IE是对人、材料、设备所集成的系统进行设计、改善和实施。为了对系统的成果进行确定、预测和评价,在利用数学、自然科学、社会科学中的专门知识和技术的同时,还采用工程上的分析和设计的原理和方法。

服装ie是什么工作职责,服装厂现场ie的工作内容图3

扩展资料

IE意识包括以下几个方面:

1、成本与效率的意识。IE追求整体效益最佳(以提高总生产率为目标),必须树立成本与效率的意识。一切工作从大处着眼,从总目标出发;从小处着手,对每个细节都力求节约、杜绝浪费,寻求以成本最低、效率更高的方法去完成各项工作。

2、问题和改革的意识。IE追求合理性,使各生产要素有效的组合,形成一个有机的整体系统,它包括从操作方法、生产流程直至到组织管理各项业务及各个系统的合理化,树立问题与改革意识,不断发现问题,考察分析,寻求对策,勇于改革和创新。

3、工作简化和标准化意识。IE追求高效与优质的统一。推动工作简化、专门化和标准化,对降低成本、提高效率起了重要作用。生产技术的改进的成果都可以以标准化的形式确定下来并加以贯彻。

4、全局和整体意识。现代IE追求系统整体的优化,为此必须从全局和整体出发,针对研究对象的具体情况选择适当IE手法,并结合IE的整体和全局性,取得良好的整体效果。

5、以人为中心的意识。人是生产经营活动中最重要的一个因素,其它因素都要通过人的参与才能发挥作用。必须坚持以人为中心来研究生产系统的设计、管理、革新和发展,使每个人都关心和参与改进工作,提高效率。

IE工程师的职责是什么

1、IE工程师的职责是:工作方法的设计和改善、操作标准时间及物料标准用量的设订、制程、夹具与工具的设计、成本的计算与分析、生产计划与管制、产能计划与分析、物料管理、品质分析与管制、工厂布置、工业安全作业、工作评价与奖工制度的设立、事务流程的改善、系统或制度的设计等等。

2、据了解,IE工程师就是从事工业工程的人,即运用IE手法对某个系统整体进行专业管理的工程师。

服装ie是什么工作职责,服装厂现场ie的工作内容图4

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IE工程师的任职条件

一般来说,IE工程师需要满足以下三个条件才可以任职:

1、具有比较扎实的自然科学基础,以及比较好的人文、艺术和社会科学基础,还有正确运用本国语言、文字的表达能力。

2、比较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识,具有本专业必需的制造工程、管理工程和系统工程等学科的基础理论和基本技能,还拥有比较强的计算机应用技术,了解科学前沿及发展趋势。

3、具有比较强的创新意识和比较高的综合素质。

参考资料:

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