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按照劳动合同法规定试用期最长不得超过四个月
法律主观：
如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得超过一个月。
法律客观：
《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》规定企业裁减人员的程序有
【答案】：C
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选项C。
新劳动法试用期最长不超过几个月
法律分析：依据有关法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的，不视为试用期，应当按照合同发放工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期最长不超过几个月
法律分析：试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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