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职业生涯的概念是什么
一般说来，职业生涯规划有以下六个基本特征：
1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。
2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性，或者称为发展性。职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标
5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。
6、社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需。
职业生涯发展有哪几个阶段
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。
具体特点如下：
1、成长阶段
大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。
2、探索阶段
发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。
3、确立阶段
发生在一个人的24岁～44岁之间，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。
4、维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
5、下降阶段
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。再接下去，不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
扩展资料：
职业规划遵循的原则
1、清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
4、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
5、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
职业生涯的四个特点是什么
职业生涯规划具有四大基本特点：
1、可行性：职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。
2、适时性：职业生涯规划各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性：职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性：职业生涯目标是人生追
职业生涯具有以下什么特点
职业生涯的特点是：变化和不确定性高、选择和权衡的困难、环境的多元化和包容、精神品质和能力的要求高。
1、变化和不确定性高：由于时代的变化和同行业的竞争，各行各业都在不断发展变化，职业生涯的工作性质、职位、技能和需求也会不断变化，同时市场与行业的不同压力也带来了不确定性，需要个人在不断变化中保持适应性。
2、选择和权衡的困难：个人在职业生涯中需要不断进行选择与取舍。选择自己的职业发展方向、公司的层次和企业文化等因素是非常重要的，需要进行风险和回报的平衡。
3、精神品质和能力的要求高：个人在职业生涯中需要有清晰的职业发展规划，既要拥有智商，也要拥有高情商，因为与人交往处理的技巧的使用以及自身的兴趣和爱好有话语权。
4、环境的多元化和包容：职场中充斥着不同文化背景及不同价值观的个人，需要个人在职业发展中，要求在扩大自己的圈子和在保持协作性的同时更加注重对他人的尊重、理解和包容。
职业生涯规划：
1、明确自我定位：了解自己的真正兴趣和天赋，并选定自己的职业方向。这可以通过多方位调查和尝试来更好地了解自己的职业目标与期望。
2、设定长期目标：职业生涯规划需要具有长远的视野，为自己设定职业目标，选定最终的职业发展方向。职业目标的设定应具体明确，同时建议根据自身实际情况进行调整。
3、了解市场及行业潜力和机遇：面对瞬息万变的社会发展，职场新人应全面了解市场和行业的发展潜力与机会，掌握相关信息，更好地规划自己的发展方向。
4、不断学习：对于职场人来说，学习无止境。不断提高自己的专业技能和经验，并持续进行自我提升，可以帮助个人在职场上保持竞争力。
5、打造个人品牌：人才竞争日益激烈，建立和打造良好的个人品牌对职业发展非常重要。通过专业的形象和口碑，个人可以赢得领导和同事的信任，并获得更多的工作机会和提升机会。
6、不断调整：由于市场和职业环境的变化，职业规划也需要根据个人的生涯阶段、市场需求和行业变化等不同因素，时刻适时地作出调整和规划。灵活调整和不断的学习可以让职业发展主动掌握在个人手中，更好地实现职业梦想与发展。
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