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无效劳动合同的法律后果有哪些?
无效劳动合同的法律后果如下：
(1)劳动关系归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。
(3)有过错的一方承担赔偿责任。
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效,则劳动者不受劳动法律保护
法律主观：
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分 不具有法律效力 的劳动合同。 劳动合同无效 是与 劳动合同有效 相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具 有法律效力 ，对双方当事人都有 法律约束力 ，双方必须 履行劳动合同 中规定的义务。而 无效劳动合同 不能发生当事人预期的法律后果，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度，主要是为了切实维护劳动者的合法权益，防止用人单位在 订立劳动合同 时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中
【答案】：C
选项A错误，无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力；
选项B错误，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
选项C正确，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任；
选项D错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
故选C。
无效劳动合同的法律后果有哪些?
无效 劳动合同 的法律后果有哪些 (一)劳动合同全部无效 (1) 劳动关系 归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政 法规 的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均 工资 确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 如果用人单位对 劳动合同无效 有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项 社会保险 和 住房公积金 等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。 (二)劳动合同部分无效 劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。 (1)调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动 合同订立 之时 根据法律的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整，使之有效，这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定，并且应当补足以前的差额部分，同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的 经济补偿金 。 (2)有过错的一方承担赔偿责任 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。 用人单位在与劳动者 签订劳动合同 的时候，不能光顾着最终双方是如何约定劳动合同内容的，毕竟要是劳动合同最终被认定为无效，那么即使合同中约定的内容对自己再有利，最终也是无法对双方产生约束力的。从这个角度来看，在签订劳动合同的时候就必须要遵守相关法律的规定才行。
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