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我在国企上班
影响可大了，第一如果你公司发现另外一个公司有你名字，说明你脚踏两只船而影响工作，会开除了你，第二，如果你那朋友在那公司做了什么坏事，而名字是你，那你得承担后果，对你以后的一切都不好
满几岁办假身份证找厂上班能用上
不可以办假身份证用于上班，使用假身份证是违法行为。一旦被发现，将面临200元以上1000元以下罚款，或10日以下拘留的处罚。因工受伤或患职业病时无法享受到工伤保险待遇；用人单位可以没有该劳动者为由拒绝承担赔偿义务。
一、有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：
1.常住户口登记项目变更；
2.兵役登记；
3.婚姻登记、收养登记；
4.申请办理出境手续；
5.法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
二、人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：
1.对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；
2.依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；
3.发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；
4.在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所，需要查明有关人员身份的；
5.法律规定需要查明身份的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第十七条 有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。
假身份入职会带来什么样的后果
假身份入职将会享受不到任何公司所给予你的权益，公司也不会对你承担任何责任，你在工作期间若是受伤你也不会得到任何的保护，利用假身份法律不会对你作任何的保护，等于你工作失去了保障，你不会被得到认可，而且欺骗属于违法行为。
或是你身份证丢了又急需工作而办理了假身份去公司入职，不论原因是什么，欺骗本身就属于犯罪，这种行为是很明显的违法行为。但这样的欺骗在公司中会有不少的存在，假身份入职在法律中显然是不允许，假身份被识破是肯定会有法律制裁的，那么假身份入职有什么后果，下面就来说明一下。
一、使用虚假身份证入职带来的风险
审查入职劳动者身份证的真实性是入职审查的第一步。劳动者使用虚假身份证入职可能带来哪些问题?
《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。比如，劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈。
二、欺诈的后果什么?
即双方签订的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据 《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。
如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
三、如果属于工伤，能否享受工伤待遇?
根据 《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况:单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
四、责任由谁承担?
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。
五、如何分配过错大小呢?
司法实践中大体这样认为:如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。
由此可见，劳动者虚假身份证入职，不仅会给单位带来不必要的风险，劳动者也可能因为各地裁审意见的不同承受损失。
综上所述，假身份入职你将会享受不到任何公司所给予你的权益，公司也不会对你承担任何责任，你在工作期间若是受伤你也不会得到任何的保护，利用假身份法律不会对你作任何的保护，等于你工作失去了保障，你不会被得到认可，而且欺骗属于违法行为，因此不要为了一时的便利而使用假身份入职，这样只会得不偿失。
用假的身份证找工作公司能查到吗
用假身份证入职，无论发生什么事，都是你吃亏。
公司罚你五千，你要不回来。
公司以后要扣你什么钱，你要不回来。
公司给你交养老保险白交了，因为不是你本人名字。
公司任何时候辞退你可以不赔偿你一分钱。
因为你用的是假身份证，无法申诉，无法打官司。所以你现在应①赶紧用真身份证重新入职，②离职或辞职另找工作入职，工作入聪千万千万不可用假身份证！
以上就是关于用假身份入职带来什么样的后果,用别人身份办理入职会有哪些后果的全部内容，以及用假身份入职带来什么样的后果的相关内容,希望能够帮到您。
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