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春节工资怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年春节加班工资计算方式如下:
农历大年初一至初三:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
除夕、农历大年初四至初六:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日(除夕、初一、初二)加班工资=加班工资的计算基数÷×300% ;
休息日(初三至初六)加班工资=加班工资的计算基数÷×200% 。
加班工资适用范围:
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
春节期间加班工资怎么算
一、春节加班工资如何算的
1、春节加班工资的算法：劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍;在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。
二、如果老板拒不支付加班费该怎么办
1、劳动者可以通过向劳动行政部门下属劳动监察大队举报，以此维护自己的合法权益。
2、而公司将会受到如下处罚：
(1)用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
(2)用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不管是在什么时候，若是用人单位安排职工加班加点的话，则就应当按照国家的规定支付职工加班工资。若是单位不支付或者低于国家规定的标准支付，则职工可以采取法律手段来维权。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条，全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024春节期间加班工资怎么算
春节期间加班工资的计算方法如下：
1、劳动者在正月初一至初三工作的，加班工资至少不能少于其日常工资的三倍；
2、在其他休息日工作且单位没有安排补休的，加班工资至少不能少于其日常工资的二倍。
3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
加班工资计算公式：
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
加班工资计算基数应按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》确定。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年春节加班工资如何计算
春节加班工资=3（倍）×工资/天×3(天）+2（倍）×工资/天×4（天）
注：春节加班不可以安排补休
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