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hr是什么职位
hr是人力资源岗位，指从事人力资源工作的人。
hr作为我们在职场中的一个已经被大众所熟知的简称，是英语单词Human Resource的首字母缩写，意为人力资源，在大多数语境下，当我们提起HR时，常常是指从事人力资源工作的人。HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
我们每个职场人的日常工作，都或多或少需要与HR打交道并产生联系，比如你入职一家新公司，最先接触的是招聘HR；你每个月的工资，是做薪酬的HR计算并执行一系列流程才最终让公司账户对应金额的钱转到你的工资卡上。
人力资源的主要特征
活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。
可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
时效性：在一定的有效期内，如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所拥有的人力资源就会随着时间的流逝而降低又或者是丧失相应的作用。
能动性：人力资源的开发以及利用是通过拥有者自身的活动来完成的，具有一定的主动性。只要人力资源开发的好，那么就能创造出超出它自身价值的一些效益。
hr是什么职业
hr是什么职业？下面就让我们一起来了解一下吧：
1、hr是人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
2、hr多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。
拓展资料：
hr的特征有哪些？
hr的特征有能动性、两重性、社会性等。
能动性
人一般具有主观能动性，可以有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
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hr是什么职位
HR（Human Resources，人力资源）是企业组织中负责管理、规划、协调和执行人力资源战略和人员事务的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等事宜。从事
HR在招聘人员时，通常喜欢以下特点的人：
1. 专业技能：工作需要专业的技能和知识，HR通常会优先考虑具备相关专业背景和技能的应聘者。
2. 团队合作：工作需要和项目组成员紧密合作，完成项目目标，在面试中展现出良好的协作与团队精神，能够有效协调各部门间的沟通与协作。
3. 良好的沟通能力：工作需要经常与客户、承包商等各方进行沟通，有时还需要面对工人、技术人员等人员进行技术交流，因此积极主动、善于沟通是一个优秀的特点。
举例来说，如果一个监理工作经验丰富、有强烈的责任心和事业心，能够熟练掌握多种施工工艺与质量标准，并在项目实施中有效协调各方面资源，以保证工程的顺利推进行，这样的人通常会受到HR的欢迎。此外，具备熟悉办公软件及 CAD、BIM 等相关工具的能力，保证工程设计、施工进度及材料控制的质量也是HR钟爱的人才条件。
hr是什么单位
人力资源单位。
hr,指的是公司的人力资源部门,主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等,在公司中的作用是比较明显的,可以说起到公司发展的决定性作用。
公司hr主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析,根据不同员工的不同特点安排相应的工作。<
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