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工伤保险待遇纠纷属不属于劳动争议案件
工伤保险待遇纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤保险待遇纠纷属不属于劳动争议案件
如果用人单位与劳动者之间产生了工伤保险待遇纠纷，该纠纷属于劳动争议；如果是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，则不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤赔偿是劳动仲裁裁定还是法院起诉
劳动纠纷必须经过仲裁,只有对仲裁的裁定不服时,才能向人民法院提起诉讼,工伤赔偿也是一样的,不仲裁不能直接起诉。
一、工伤赔偿协商不成,可以申请仲裁吗?
可以。
工伤赔偿属于劳动纠纷,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准,依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。用人单位在工伤纠纷中一般是属于强势的一方,员工在受伤后想要拿到相应的赔偿金是比较难的,用人单位很多时候会趁机压低员工赔偿金。
二、工伤赔偿不仲裁可以诉讼吗?
不可以。
劳动纠纷必须经过仲裁,只有对仲裁的裁定不服时,才能向人民法院提起诉讼,工伤赔偿也是一样的,不仲裁不能直接起诉。另外,工伤要求依法进行工伤认定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
工伤赔偿是在员工经过工伤认定后,要求用人单位对受伤员工所做的赔偿。工伤赔偿属于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁,
如果和用人单位不能协商达成一致的话,最好还是在律师的帮助下进行劳动仲裁或者仲裁后向法院提起诉讼。
工伤赔偿低于标准怎么办?
工伤领取赔偿后低于工伤赔偿标准，想要继续维权要求差额部分，应当注意以下问题：
如果双方通过协商达成补偿协议的，对于此类协商解决的，双方签订的协议是双方真实意思的表达，是法律认可的，具有法律效力，再要求补差额，是不支持的；
双方协商中单位支付部分补偿，个人不满意的，又没有签订协议的，劳动者可以通过向当地劳动仲裁机构申请，可以进行仲裁，要求单位补足差额部分。
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