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劳动合同终止的条件有哪些?
劳动合同依法终止的条件有：
＜1＞劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
＜2＞劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：
＜1＞作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
＜2＞劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。
＜3＞在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
＜4＞用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中
【答案】：A,B,C,D
劳动合同终止的情形包括：(1)劳动合同期满的(选项A)；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3劳动者达到法定退休年龄的(选项D)；(4)劳动者死亡，或者被久民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的(选项C)；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(选项B)。
按照《劳动合同法》的规定,员工提前
①劳动合同期满;
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
④用人单位被依法宣告破产;
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止的情形有哪些
法律分析：在下列情形下劳动合同将会终止效力合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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