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为什么offer里都让职者带离职证明入职呢
离职证明，是证实你在这个企业运行的主要证实，离职证明包括积极离职和停止或终止劳动合同2个一部分。针对辞职工作人员而言，用途也是特别大的离职证明，许多人觉得是无关紧要的，无关痛痒，当须要时再找用人单位，一部分用人单位为了更好地威胁恐吓，回绝为辞职工作人员出示书面形式证实，实际上这也是一种违纪行为。
依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的要求，用人单位应当立即为失业人员出示停止或终止劳动合同的证实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的要求，用人单位理应在停止或终止劳动合同时，出示停止或终止劳动合同的证实。第八十九条要求，用人单位不按照规定向员工出示停止或终止劳动合同书面形式说明的，由工作行政机关勒令整顿，导致损害的，要担负经济发展赔付。换句话说，假如是因为用人单位回绝出示书面形式离职证明而给员工导致财产损失的，理应担负赔偿金的义务。为什么上岗要离职证新的用人单位避免学生就业工作人员与此同时担任2分以上工作中，
降低企业商业秘密泄漏的概率或其它特别必须。新企业担忧职工和原企业也有未了断的涉及到劳务关系领域的事儿。假如新企业录取了还未与原企业消除劳云动关联的员工，新的用人单位是要负责任的。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招收并未解除劳动关系的员工，原用人单位与劳动者产生的劳务纠纷，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权行为为原因向法院提起诉讼的，可以列员工为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的用人单位和员工列入一起被告方。
个人社保无法申请办理，辞职的过程中一定要企业出具离职证明，并没有离职证明，就说明职工依然是该企业的职工，社保局不容易审理职工的一切要求，不论是积极辞职，或是处于被动辞职均必须公司出具离职证明，至少是一份解除劳动关系(劳务关系)的通知单。、证实辞职职工已经是自由者，可以申请办理失业保险金或面试新的职位可以凭着此证实迁移辞职职工的个人档案、个人社保、个人公积金等；可以证实辞职职工在原公司的相关的工作经历，有利于有关岗位的面试。总的来说，我们可以了解新企业在职工上岗时要离职证明，是为了防止招骋到与原用人单位招收并未解除劳动关系的员工，进而造成劳务纠纷，且离职证明也可以在一定水平上可以证明员工在该用人单位的工作年限、职位及有关工作经验这些。
离职证明会查吗
法律分析：
新单位一般会查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
hr会查离职证明时间真假吗
HR一般不会调查离职证明真假的。
工作是我们每个人都需要经历的，而在工作中遇到的问题会有很多，其中一项就是关于离职，离职的时候公司或者单位都会给离职者开离职证明，证明该员工已经不在该用人单位工作，这时离职者就会重新去找工作，那么有的小伙伴在问，新工作当中hr会查离职证明真假吗？一般情况下hr是不会查的。
从另外一个地方离开再到另外一个地方工作，这是很正常的，开取的离职证明只能说明你从这个地方离开了，能够证实员工已经和单位解除了劳动关系，是双方的一个证明森孝。到了新的公司或者单位的，需要做到的事是与新公司或者单位签署合同，这样才能够保障员工的工作和公司单位的用人资源。
不论离职与否，我们都应该保慧肆证自己的真诚度，这是最基本的处事态度，也是许多用人单位最看重前春轿的。虽然hr一般情况下不会查询离职证明的真假，但是离职证明的开具也要实事求是，如果真的是离职那么开具一个离职证明也不会太困难，这样可以避免一些不必要的担忧。
hr会查离职证明时间真假吗
不会。
离职证明是不可以造假的，一般HR是不会去查离职证明的真伪的。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位,可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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