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京东员工对工资有疑问找谁呢
前几日，京东刘强东东哥发布了个人动态，称京东每年为员工交的的社保就有60亿多，并声称会让兄弟们过上有尊严的生活。
话音刚落，就有京东员工匿名在网络吐槽京东工资问题，当真是一点面子都不给东哥留。
这名京东员工吐槽道：京东996工作制，换来的却是拿不全的工资，整天价值观价值观，只让马儿跑，不让马吃草。真是呵呵哒，本来就工资低，还发不全。这名员工所吐槽的996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周上六天班。
对此，不少网友展开了热议，也有其它京东员工掺和了进来。不过其它网友大部分是看热闹的心态。
网友A：这就是你不对了，大家都是兄弟，谈钱伤感情。
网友B：其实不管是什么工作，最重要的的就是沉得下心，不要说工作不好找，现在58同城上好工作太多了，只要你肯用心，生活不会亏待你
不过，参与的京东员工相对就理性很多了，有京东员工认为楼主描述存在偏颇：为啥我们基本都能拿全？？而且没有996。要说工资低年终奖少是公司的问题，要说工资拿不全要找找自己的原因了，既然领导给你的绩效小于一就是不怕你走的。要想拿大于一的绩效，就要做到你走了你的领导会认为是一个大的损失。
对于这名京东员工所吐槽的工资拿不全的问题，有员工是这样解释的：绩效基数不打1，确实拿不全，入职前HR应该有沟通过的。 连续两个季度没有拿全了。
对于此，这名京东员工进行了回应：我说的不是全部部门，我们部门确实是996工作制，很不幸，我们部门就是这样。
不知道刘强东看到员工在网上如此讨论，心情会如何？
京东996工作制
京东是996工作模式。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
京东工作时间几点到几点
京东此次提出的996工作制是一种工作时长概念，意思是从早上9：00工作到晚上21：00，中间给予午餐和晚餐时间各一小时，一周工作六天休一天。既然公布了这样的一个标准制度，也就意味着不会再在此时间段内发放额外薪资补偿。其实不光是京东，国内的很多互联网企业里，像华为、MI、BAT等，很多工作人员已经在执行996工作制了，一些特殊岗位甚至会超过这个工作制的时长。
尽管现在从舆论方面来看，很多人都在诟病这些企业工作强度过高，但其实目前社会上这样的工作制企业比比皆是，而不同的是在福利待遇和薪资上，可能比京东更加苛刻。然而工作如此艰辛，为什么这些人还要继续坚守在这样的公司内呢？甚至还有数不清的人竞聘上岗想去到这样的公司呢？
讲直白一些，大概也就两种情况。马云曾对媒体提起过一些关于员工加班的言论，马总是这样讲的，因为自己在薪资方面照顾到了员工的情绪，这样员工工作起来会比较安心。是的，以时间换取金钱，本就是公平的事情。也以此来获得这份工作报酬，来养活家庭，来获得更多的锻炼和成长，来为日后完成梦想积攒能量。
第二种可能是完全融入了企业氛围，员工在这里工作地非常开心，虽然钱不是很多，但是工作很开心，也值了。
京东实行的996工作制度是什么
所谓的“996”通常是指每天早上9点上班晚上9几点下班中午休息1小时，然后每周上六天的班，一周只能休息一天的工作制度。前两年还是只有个别的企业实行这种制度，现在996工作制度似乎已经成了标配，据京东的相关人士透露，京东现在也要开始实行996工作制度了，并且没有加班费。
此消息一出，顿时引起了京东员工的吐槽，京东大快消事业群公关总监回应称，京东的成功是基于做最苦最累的事情拼出来的，未来除了更拼，别无捷径，公司没有强制要求员工主动实行996工作制，但是鼓励员工要全身心的投入工作，保障高效的产出。这个消息听起来好像也是非常合理的并没有明确强制公司员工要实行996工作制度，但是，我们细细回想一下，如果你真的是按朝九晚六准点的上下班，那么恐怕离离职也就不远吧。
甚至，京东有员工怀疑，京东实施996工作制是在进行变相的裁员，通过996工作制让员工提出主动离职，但是这样下去只能会逼走有能力的，留下养老的人。
其实，目前这种现象在1930年美国就曾经上演过一次了，所有的企业都在实行996工作制度，导致工人们终日劳动却得不到应有的自由，最终导致整个社会工人的比例越来越低，工人们每天没日没夜的工作，就会导致没有人消费，没有人消费产品就卖不出去，产品卖不出去企业就会停产，企业停产工人就会失去工作最后导致经济危机爆发，革命爆发，这就是一个恶性的循环，最后只能通过政府干预，做出解决的方法。
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