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职业年金起什么作用
职业 年金 既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，是一种补充养老的保障制度。
职业年金主要发挥两方面的作用，一是补充养老，二是进行人事管理。
职业年金在补充养老上的作用，职业年金会延迟支付职工的工资，这种延期支付的目的，是以避免基本养老保险不足导致生活水平下降，是为退休养老而做得准备。从这个意义上讲，职业年金有利于机关事业单位养老保险制度改革的平稳过渡，对提高养老金替代率，缓解财政压力等方面发挥着重要作用。
职业年金在人事管理上的作用主要表现在建立职业年金制度后有利于吸引人才、留住精英，促进人才流动。
而职业年金也不是必须缴纳的。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是一种养老补充制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，虽然我国对职业年金的缴纳方面不做出强制性要求，但是事业单位以及各企业员工要明白职业年金给我们带来的好处，带来的便利，国家出台一种政策，总是会利于民生发展的，所以大家在职业年金缴纳上要好好考虑，别到将来追悔莫及。
那么设置职业年金也是有很大好处的，例如：职业年金对人力资源管理投资方面有很大好处，可以尽可能大的保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，是企业的一种福利制度，留住了高端人才才进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力，提高企业的综合实力，也是企业为职工退休以后养老做出重要考虑，总之，职业年金的缴纳对职工自己的好处也是很大的，趁着自己年轻，为自己将来做打算的重要举措。
职业年金主要有什么作用必须缴纳的
事业单位的工作人员对职业 年金 一定都不陌生，因为事业单位工作人员在没有发工资时除了要扣除五险一金缴费外，还需要扣除职业年金缴费，那么职业年金主要有什么作用，必须缴纳吗？
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金不属于社保范畴，所以不想养老保险那样覆盖社会，目前只有事业单位是工作人员才会缴纳职业年金。有部分福利待遇好的企业也会为职工缴纳补充养老保险，企业单位缴纳的补充养老保险叫做企业年金。
参加职业年金，单位和个人都需要缴费，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，所有缴费都会纳入到缴存者的个人账户中。
职业年金是2014年我国实行养老保险改革后的产物，职业年金主要有以下功能：
1、减小养老制度改革的影响。以前事业单位退休人员的养老金是按工龄发放的，而自2014年养老保险实施并轨制度后，事业单位和企业单位退休人员养老金采用统一的计算方式，这会使事业单位退休人员的养老待遇受影响，而推出职业年金制度后，事业单位退休人员的待遇就不会有明显的落差；
2、职业年金作为养老保险的一种补充险种，缴纳方式是职工工资支付，可以避免养老保险不足所带来的生活水平下降，并且职业年金所缴费用是由国家统一“保管”，退休后才能发放，所以在一定程度上也缓解了国家财政压力。
3、福利激励。对于事业单位来说，职业年金是一些不错的福利待遇，有直接的薪酬福利激励作用，可以提供职工工作的积极性。
4、职业年金会有专门的团队进行管理，可以优化资源上的配置。
职业年金通常要到退休后才可以领取，领取的方式有两种，一种是和领基本养老金一样，按月领取职业年金，直到个人账户养老金全部发放完毕为止。另一种是一次性领取职业年金，用于购买商业养老保险，然后按条约享受待遇。
职业年金是专门针对接管事业单位工作人员建立的一种补充养老保险制度，对于事业单位来说，职业年金是具有强制性的，事业单位必须为工作人员缴纳职业年金，这对于事业单位职工来说是一些非常不错的福利。
建立职业年金的好处有什么
法律分析：职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。还可以促进人事管理，建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
法律依据：《机关事业单位职业年金办法》
第一条 为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)等相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
单位交的职业年金有什么用
关于职业年金的问题，体制内人都十分关注，很多人都搞不清楚，职业年金是什么东东？有什么好处？为何每个月都要从我们工资中划扣？根据我掌握的情况，职业年金其实是个好东东，可以称之为一项福利也不为过。
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，自2014年10月1日起才开始实施，目前主要是机关事业单位工作人员享受这项制度福利。其作用就是采取社保与职业年金两条腿走路，待机关事业单位工作人员退休后，不仅能从社保中领取养老金，还能从职业年金中领取补充养老金，简而言之就是可以拿到双份钱。
那么机关事业单位干部职工怎么缴纳社保和职业年金呢？这里面有两个关键要素：
一是干部职工个人上年度月平均工资的多少，包含职务等级工资、级别工资、规范性津补贴和年终一次性奖金等4项，这4项全年总收入相加后除以12个月，即得出个人上年度月平均工资。这个月平均工资，是不含住房公积金、住房货币补贴、交通补贴、绩效考核奖等的，所以总数算下来并没有我们实际拿到手的工资收入高。
二是以干部职工本人上年度月平均工资为基数，按一定比例逐月缴纳。社保是单位缴纳12%，个人缴纳8%。职业年金则是单位缴纳8%，个人缴纳4%。从中也可看出，单位缴纳的才是大头，个人缴纳的只是少部分，在职时缴纳得越多，退休后领取的养老金必然更高。
所以对机关事业单位干部职工来说，这非但不是坏事，而是实实在在的福利。看似个人每月多扣缴了钱，拿到手的工资收入少了，但要想到单位每月帮干部职工缴纳的职业年金是个人缴纳数的两倍，若干年后退休时就能比只缴纳社保的人多领一份养老金，老有所养、安度晚年更有保障。
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